在新冠时期，韩国千禧一代正在拥抱“工作时旅行”的潮流  汉娜·崔（音）在一家医疗初创企业担任行政助理。为了让自己休息一下，治好严重的湿疹，她决定收拾行李，到韩国南部的度假岛屿济州岛，一边度假一边工作。去年，她在济州岛北部海岸待了一个月，在工作时间去咖啡馆和餐馆上网远程办公；下班后，她会沿着海滩散步放松。崔女士说：“这里空气新鲜，而且我可以近距离欣赏山和海。坐在风景优美的咖啡馆里，感觉不到是在工作。”

“已成为新的常态”

27岁的崔女士是韩国千禧一代日益流行趋势中的一员。新冠肺炎疫情期间，许多公司允许员工居家工作，于是“边度假边工作”成为流行趋势。根据韩国旅游发展局的一项大数据分析，从2020年到2021年，社交媒体上提到“边度假边工作”的人数增加了200倍。韩国旅游发展局一名官员表示：“工作和休闲的结合已成为新的常态。”

“好订网”2021年12月发布的一项研究显示，在1000名受访员工中，有30%曾“边度假边工作”，50%表示想尝试。七成受访者将“边度假边工作”描述为“一种升级的远程工作体验，弥补了远程办公的缺点”。研究还发现，“边度假边工作”的好处包括：心理健康管理更好（45%的受访者提到这一点），灵感和创造力增加（42%），注意力和工作效率提高（36%）。

被视为员工福利

疫情之前，远程办公从未在醉心工作的韩国流行起来。但随着新冠法规的出台，居家办公成为常态，受疫情冲击严重的韩国旅游胜地在上班族中找到了一个新的细分市场。以美丽山川和纯净海洋而闻名的江原道从2021年3月开始推出“边度假边工作”项目，两个月内售出8200多晚的住宿。与此同时，企业也纷纷加入到“边度假边工作”的大潮中来，将其视为一种员工福利。

大数据咨询公司“乐天会员”2021年年中推出一个轮换项目，允许10名员工一组，在济州岛工作一周。他们住在公司指定的酒店，只在周一至周四工作，从早上8点到下午3点半。一名参与者说，他可以在工作时更好地集中精力，而不用担心家务琐事。另一名参与者则表示，他可以去海边或攀登济州岛的众多火山锥，让自己恢复精神。

并非说走就走

《海峡时报》1月17日文章，原题：“商务休闲”在日面临障碍，尽管很受欢迎，官方也在推动  早在疫情引发远程工作热潮之前，日本就存在将工作与度假结合的理念。但新冠促使日本开始采用远程工作安排，许多人一度认为这不可能发生。一些公司正在缩减规模，而“在任何地方工作”的理念已经体现在越来越多的人从拥挤的城市搬到郊区。

与此同时，分析人士指出，虽然“边度假边工作”已经生根发芽，但在落实上存在障碍。许多公司尽管允许远程工作，但不愿将“边度假边工作”作为一项正式政策，因为他们担心只有白领才能从中受益，这是不公平的，而且会对工作效率造成影响。去年由日本交叉营销集团和山梨大学进行的一项调查显示，1000名有“边度假边工作”经历的受访者中，有一半曾“秘密”旅行过。

30岁的小野启（音）在富士通从事总务工作，工作职责包括设备维护等，通常待在办公室。然而，他还是设法前往日本西部的香川县进行了两次为期五天的旅行。他表示：“在疫情之前，我一直想尝试一下‘边度假边工作’，但觉得很难安排，因为在系统和通信环境都不到位的情况下，我必须定期去办公室。”尽管小野担心自己的工作效率可能会受到影响，但他可以专注于远程工作，因为同事会承担他的现场职责。